Bekijk de video
CVO wil een lerende organisatie zijn, waarin medewerkers kansen krijgen en zich continu ontwikkelen. Samen met de CVO Academie en met de loopbaanbegeleiding van het HR-mobilteitshuis stimuleert CVO collega’s om hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen én te benutten.
Talentverhalen van onze collega's
De Talentagenda bestaat uit drie deelprojecten:
Leerinfrastructuur en expertisegroepen: samen ontwerpen we de leerinfrastructuur van CVO en richten expertisegroepen op rond thema’s als basisvaardigheden, AI en sociale veiligheid, gekoppeld aan de Kennisagenda en de CVO Academie.
Verrijken Loopbaanpaden en competentieprofielen: we benutten talenten door loopbaanpaden, doorgroeimogelijkheden en flexibele functies te ontwikkelen. Dit project werkt profielen uit en biedt tools voor reflectie en loopbaangesprekken.
Inspiratie door CVO Talentverhalen: we delen verhalen van collega’s over professionele ontwikkeling om elkaar te inspireren. De rol van de leidinggevende is om voor een inspirerende context te zorgen en ‘het goede gesprek’ te voeren.