Talentagenda
De Talentagenda stimuleert het gezamenlijk leren, ontwikkelen en creëren en versterkt daarmee de lerende organisatie. Een organisatie waarin collega’s elkaar weten te vinden, verbonden zijn met de buitenwereld en samen werken aan het best mogelijke onderwijs. Dit doen we door collega’s te inspireren hun talenten in te zetten en te bundelen, ondersteund door passende ontwikkelmogelijkheden binnen CVO.
Vragenlijst 'Lerende organisatie en Talentagenda'
Het team van de CVO-Talentagenda is op zoek naar medewerkers (leidinggevenden, docenten, OOP) om input te geven over (de mogelijkheden tot) talentonwikkeling binnen CVO. We willen ervaringen en ideeën uitwisselen over leren op individueel, team- en organisatieniveau. Input van collega’s van de vestigingen is heel gewenst!
Je bijdrage bestaat uit het invullen van een digitale vragenlijst. Eventueel aangevuld met een (online) gesprek.
Wat is jouw talent?
Binnen CVO hebben alle collega's ieder eigen talenten en bijzondere loopbaanverhalen. Dat komt mooi uit, want het team van de CVO-Talentagenda zoekt medewerkers die anderen inspireren met hun talent en die daarmee binnen hun werk iets bijzonders hebben bereikt! Het doel is om onze talenten te delen, zodat collega's elkaar beter kunnen vinden en ook kunnen inspireren, want met elkaar leren en groeien is wat we willen stimuleren binnen CVO.
Heb je dus zelf een verhaal te delen of wil je een collega hiervoor aandragen? Laat het ons weten via het aanmeldformulier.
Leerinfrastructuur en expertisegroepen
Met elkaar gaan we aan de slag met het verkennen, ontwerpen en uitwerken van de leerinfrastructuur van CVO. Daarnaast wordt er ingezet op het inrichten van verschillende expertisegroepen, bijvoorbeeld rondom onderwerpen als basisvaardigheden, AI, sociale veiligheid, leskwaliteit en inclusiviteit. Deze groepen hebben als doel om collega’s gemakkelijk met elkaar in contact te brengen en het uitwisselen van kennis te bevorderen. Dit alles gebeurt in samenhang met de Kennisagenda en de CVO Academie.
Verrijken Loopbaanpaden en competentieprofielen
Binnen heel CVO willen we talenten optimaal benutten. Daarom richten we loopbaanpaden in, creëren we doorgroeimogelijkheden, ontwikkelen we flexibele functies en stimuleren we samenwerking over de grenzen van de scholen heen. Met dit deelproject worden er functie-, rollen- en competentieprofielen uitgewerkt die aansluiten bij de generieke functies uit het functieboek. Ook ontwikkelen we tools die ondersteuning bieden bij reflectieen loopbaangesprekken en die als input kunnen dienen voor leidinggevenden.
Inspiratie door CVO Talentverhalen
In dit deelproject staan verhalen centraal waarin collega’s hun ervaringen met professionele ontwikkeling delen. Deze verhalen zijn bedoeld om anderen te inspireren en te enthousiasmeren. Daarbij wordt ook de belangrijke rol van leidinggevenden, het creëren van een inspirerende context en het voeren van ‘het goede gesprek’ zichtbaar gemaakt.