Nieuwe documenten over verzuim en re-integratie beschikbaar
Goed werkgeverschap betekent dat medewerkers kunnen rekenen op duidelijke afspraken, passende ondersteuning en zorgvuldige begeleiding wanneer zij uitvallen of dreigen uit te vallen. Daarom heeft CVO drie nieuwe documenten vastgesteld over verzuim, herstel en re-integratie.
Met deze documenten willen we binnen heel CVO op een eenduidige en zorgvuldige manier omgaan met verzuim. Ze geven medewerkers en leidinggevenden duidelijkheid over wat zij van elkaar mogen verwachten en welke ondersteuning beschikbaar is. Tegelijkertijd helpen de afspraken om tijdig met elkaar in gesprek te gaan, herstel en duurzame inzetbaarheid te bevorderen en langdurig verzuim waar mogelijk te voorkomen.
De documenten zijn beschikbaar op MijnCVO onder Verzuim en Re-integratie en via CVO InSite (AFAS).
Welke documenten zijn er?
- CVO Verzuimbeleid 2026
Beschrijft de visie van CVO op verzuim en duurzame inzetbaarheid. Je leest hierin welke uitgangspunten we hanteren en hoe medewerkers en leidinggevenden samen werken aan gezondheid, werkplezier en herstel. - CVO Verzuimprocedure 2026
Bevat de praktische afspraken rondom ziek- en herstelmeldingen, verzuimbegeleiding en re-integratie. Ook staat beschreven welke rollen en verantwoordelijkheden medewerkers, leidinggevenden, casemanagers en de arbodienst hebben tijdens een verzuimtraject. - CVO Leidraad Arbeidsconflicten en Verzuim 2026
Biedt handvatten voor het voorkomen, bespreekbaar maken en oplossen van arbeidsconflicten. De leidraad beschrijft een stapsgewijze aanpak waarbij dialoog, herstel van de samenwerking en het voorkomen van langdurig verzuim centraal staan.
Met deze afspraken investeert CVO niet alleen in duidelijke processen, maar vooral in een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, ondersteund en serieus genomen weten.