CVO stelt strategische HR-visie vast

CVO heeft dit jaar de strategische HR-visie vastgesteld. Deze visie geeft richting én spreekt ambitie uit: CVO wil ook in de toekomst een betrokken en aantrekkelijke werkgever blijven, waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met plezier werken en het beste uit zichzelf halen. Zo creëren we de voorwaarden om samen het beste te doen voor onze leerlingen.

De HR-visie draait om vertrouwen, verbinding, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid. Daarbij staan een veilige en inclusieve werkomgeving, professionele groei en goed werkgeverschap centraal. Onze medewerkers vormen immers de basis van sterk onderwijs.

De afgelopen periode zijn al verschillende HR-initiatieven opgepakt die passen bij de HR-visie. Denk aan de invoering van de cafetariaregeling, de verruiming van mogelijkheden rondom LPB-uren vanaf komend schooljaar, de ontwikkeling van een CVO vernieuwde gesprekkencyclus waarin ontwikkeling en het goede gesprek centraal staan en de verdere uitwerking van het functiehuis en de ontwikkeling van CVO mobiliteits-en verzuimbeleid. Stuk voor stuk initiatieven die bijdragen aan meer ruimte voor ontwikkeling, eigenaarschap en werkplezier.

Met deze strategische HR-visie bouwen we verder aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en met trots bijdragen aan goed onderwijs voor onze leerlingen.