CVO lanceert binnenkort een nieuwe huisstijl: samen zichtbaar sterker
CVO gaat vanaf maart over naar een nieuwe huisstijl die past bij wie we zijn én bij wat we willen bereiken als sterke vereniging van scholen, scholengroepen en ondersteunende diensten. Deze vernieuwde visuele identiteit is niet zomaar een restyling: het is een stap richting meer herkenbaarheid, verbinding en eenduidigheid in hoe wij ons presenteren, in- én extern.
De aanleiding voor deze verandering is helder. Uit een merkonderzoek bleek dat CVO onvoldoende herkenbaar en onderscheidend is, met het oog op arbeidsmarktcommunicatie. Ook het medewerkerstevredenheidsonderzoek liet zien dat de interne communicatie duidelijker en consistenter kan en dat de verbinding binnen de vereniging sterker mag. Het Koersplan 2024-2028 onderstreept deze ambitie met een focus op samenwerking, dialoog en zichtbare verbondenheid. De nieuwe huisstijl ondersteunt deze beweging.
CVO, CVO Service Organisatie en CVO Academie
Binnen CVO staat het handelen vanuit één merk centraal. Dat betekent dat we als organisatie streven naar een herkenbare, consistente en krachtige uitstraling die bijdraagt aan het versterken van onze gezamenlijke positie. Door onze krachten te bundelen ontstaat helderheid voor medewerkers, scholen, partners en externe relaties. Dit past bij de strategische beweging van CVO: groeien, ontwikkelen en samenwerken vanuit een gedeelde identiteit en visie.
Met de nieuwe huisstijl kiest CVO daarom voor één herkenbaar merk. Dat betekent ook dat het logo van de Shared Service Organisatie meebeweegt met de nieuwe CVO-huisstijl. Dit biedt de nodige helderheid en eenvoud in bijvoorbeeld de communicatie richting de scholen(groepen). Ger Reijnders, directeur van de SSO, licht toe: ‘Deze beweging geeft de SSO een duidelijke plek binnen CVO. Het wordt eenvoudiger om uit te leggen wie we zijn en waar we voor staan’. Ook de CVO Academie sluit aan bij de nieuwe visuele identiteit van CVO. De Academie volgt dezelfde basisprincipes, met ruimte voor een eigen uitstraling in kleurgebruik. Zo blijft de Academie herkenbaar als hét platform voor leren en ontwikkelen binnen CVO, en onderdeel van een sterk geheel. ‘Deze stijl onderstreept onze daadkracht. We laten hiermee zien dat we samen leren, ontwikkelen en bouwen aan een sterke, lerende organisatie’, aldus Sanne Kamphuisen, manager van de CVO Academie.
Onze endorsementstrategie: één vereniging, helder verbonden
De vernieuwde identiteit en strategie brengen niet alleen orde in hoe CVO, de SSO en de Academie zich tot elkaar verhouden, maar ook hoe onze scholen herkenbaar verbonden worden aan het grotere geheel. Dat versterkt vertrouwen, herkenbaarheid en samenwerking Scholengroepen maken straks gebruik van een tight endorsement strategie: in hun logo staat subtiel ‘scholengroep van CVO’. Zo behouden zij hun eigen identiteit, terwijl de verbondenheid met de vereniging duidelijk zichtbaar is. Voor scholen geldt een loose endorsement: zij communiceren ‘onderdeel van CVO’ alleen waar dit relevant is. Deze aanpak zorgt voor eenvoud en erkenning voor ieders eigen merk, terwijl we toch laten zien dat we samen één sterke, lerende vereniging vormen. Marc Mittelmeijer, voorzitter raad van bestuur, zegt hierover: ‘De endorsementstrategie brengt precies in beeld wie we zijn: unieke scholen en scholengroepen, verbonden in één krachtige CVO‑familie. Die herkenbaarheid versterkt ons allemaal.’
Beeldmerk voor nu nog even geheim
Begin maart zetten we een volgende stap in onze zichtbaarheid met de introductie van de nieuwe huisstijl. Collega’s maken als eersten kennis met de vernieuwde uitstraling via de brochure van de CVO Academie die begin maart op de deurmat valt.
Het nieuwe beeldmerk houden we daarom nog even geheim. In aanloop naar de lancering geven we via onze sociale media stap voor stap een inkijkje in de nieuwe stijl. Zo bouwen we samen toe naar het moment waarop het volledige beeld zichtbaar wordt. In de weken daarna wordt de nieuwe huisstijl gefaseerd uitgerold binnen de organisatie. Zo zorgen we voor een zorgvuldige en werkbare overgang. Het doel is dat bij de start van het nieuwe schooljaar 2026-2027 alle oude middelen zijn vervangen en we volledig in de nieuwe huisstijl werken. Medewerkers en scholen worden hierin goed ondersteund, zodat we samen zorgen voor één herkenbare en consistente uitstraling.